Assistant Maternel

 

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             1- Je suis embauchée 

           la convention collective 

           Le CDI      et    Contrat de travail 2022 incluant l'engagement réciproque

           Le CDD

           La convention collective applicable  et  tout savoir sur la nouvelle convention collective applicable 

           L'engagement réciproque

           Inscription sur Pajemploi

 

        2- J'exerce mon activité

             Définir les heures de garde

             Les droits et la prise des congés payés

             Les jours fériés

             Les absences

             Les arrêts de travail 

             L'avenant au contrat de travail 

 

      3-  Je suis rémunérée et déclarée

              La rémunération 

              Le salaire et le bulletin de paye

              Comprendre un bulletin de paye

              Mon compte en ligne

              La déclaration des revenus 

              vos droits et vos obligations

 

            4- Je cesse mon activité 

             Les différents cas de rupture

             Le préavis 

             Les indemnités de fin de contrat

             Le dernier bulletin de salaire

             Les documents  de fin de contrat

              

 

 

 

L’assistant(e) maternel(le) est un(e) professionnel(le) de la petite enfance pouvant accueillir à son domicile ou dans une Maison d’Assistant(e)s Maternel(le)s jusqu’à quatre enfants mineurs généralement âgés de moins de six ans. 

Avant d’accueillir un enfant, il (elle) doit obligatoirement avoir été agréé(e) par le Président du conseil général après avis des services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Cet agrément lui reconnaît un statut professionnel.

A l’issue de l’obtention de cet agrément, l’assistant(e) maternel(le) doit suivre une formation d’une durée de cent vingt heures, dont soixante doivent obligatoirement être réalisées avant l’accueil du premier enfant. Les soixante heures restantes peuvent être effectuées dans les deux ans qui suivent ce premier accueil.

Sont dispensés de suivre la formation de 120 heures :

• les assistant(e)s maternel(le)s titulaires du diplôme d'auxiliaire de puériculture, du Cap petite enfance ou de tout autre diplôme dans le domaine de la petite enfance homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau III ;
• les assistants familiaux ayant déjà suivi la formation du diplôme d'assistant familial.

  

En cours d’emploi, l’assistant(e) maternel(le) employé(e) par un particulier employeur a aussi accès à la formation professionnelle continue.
Pour en savoir plus sur les modalités d’accès et les formations proposées, consultez :

• le site de l’Institut Fepem emploi familial (Ifef) : www.institut-fepem.fr : il s’agit de l’organisme de formation de référence pour la branche des assistant(e)s maternel(le)s du particulier employeur ;
• le site de l’Institut de retraite complémentaire des employés de particulier (Ircem) : www.ircem.com notamment chargé de calculer le droit individuel à la formation (Dif) des assistant(e)s maternel(le)s employé(e)s par un particulier.

 

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